Avui dia sembla difícil pensar que continua havent-hi sexisme als llocs de treball, però tristament continua existint. Avui donaré la meva opinió personal sobre aquest tema, qualsevol dubte deixeu-ho en comentaris.
Bé, tornant al tema principal, penso que cada cop està més ocult, és més difícil identificar-ho en alguns casos, però continua sent-hi. L’exemple més clar és el tema salarial, avui dia continuem trobant llocs de treball que no estan igual de remunerats tot i exercir les mateixes funcions, el perquè? L’empresa es justificarà amb diverses raons. El tema salarial ho trobem en empreses que no tenen un salari estipulat per a cada treballador, per exemple en cadenes de menjar ràpid trobem que les dones cobren el mateix que els homes, però si us fixeu, generalment no realitzen les mateixes tasques, us adonareu que hi ha més cuiners que cuineres i que hi ha més caixeres que caixers, per una «qüestió d’imatge». En canvi, les empreses que no tenen un salari especificat, trobem (més vegades de les que ens agradaria) que les dones cobren menys que els homes, encara que sembli una barbaritat dir-ho, és trist, però és així.
Els homes també es veuen implicats en aquest assumpte, potser no en el tema salarial però si a les tasques a realitzar i les oportunitats que pot tenir en cas d’errada no són les mateixes que les que els hi donen a les dones.
És a dir, quan parlo de sexisme i m’enfoco més en la dona és perquè l’exemple queda més clar, però ambdues parts surten perjudicades, en uns aspectes o en uns altres, però és més fàcil explicar la situació en el cas d’una dona, perquè generalment, són les que surten pitjor parades. Encara que no ho sembli, hi han empreses que continuen preguntant a les dones si són mares o ho volen ser en un futur pròxim, primer de tot, aquestes preguntes no es poden fer, però si et negues a contestar, també et poden fer fora del procés de selecció. Per aquest motiu els hi tanquen moltes portes, ja que si hi ha un home amb el mateix coneixement i les mateixes actituds, l’empresa es decantarà per contractar a l’home, ja que sap que no estarà fora quasi ben bé nou mesos. Aquest problema és especialment greu en treballs temporals, on la dona està en una clara posició desfavorable.
Ara us plantejaré algunes preguntes que us faran rumiar una mica… Us heu trobat o coneixeu alguna experiència de sexisme laboral? En cas afirmatiu, com ho va portar la persona involucrada? Com creieu que s’hauria d’actuar? Què penseu que podem fer per a canviar aquesta situació? I per últim, que penseu sobre que hi hagi sexisme al món laboral?
Espero els vostres comentaris, intentaré respondre tan aviat com em sigui possible, però sobretot espero que us hagi agradat!
El racó de Omou 
Hola Noelia macona,
Jo penso d’aquesta situació moltes coses i cap bona, crec que encara som molt endarrerits en aquest tema i penso que hauríem d’evolucionar ja! Les dones portem una batalla continua des de fa molts anys, i encara que s’aconsegueixen avanços, falta molt per arribar a una igualtat. Jo per sort, no he viscut cap situació de sexisme laboral, encara que sigui alguna cosa habitual.
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Hola Sandra!
Primer de tot moltes gràcies pel teu comentari. M’alegro de què no hagis viscut cap mena de situació de sexisme laboral i espero que continuïs així. Com bé dius, falta molt per arribar a la igualtat de gènere però entre tots hem de lluitar una mica i potser en un futur no molt llunyà ho aconseguirem! 🙂 Gràcies de nou!
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Hola Noelia, molt bon tema!
Per sort, jo mai he patit sexisme en les empreses on he treballat, però si que en conec un cas i la persona afectada va patir molt.
No em sembla correcte, i a més és il·legal, que en una entrevista de feina et preguntin si tens fills o si vols ser mare en un futur. Estic segura que als homes no se’ls fa aquests tipus de preguntes tant personals.
Afortunadament s’han fet grans passos en l’evolució de la dona en el món laboral i en la igualtat entre sexes, però encara queden molts aspectes per millorar.
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Hola Eva!
Moltes gràcies per la teva opinió! M’alegro de què no hagis patit mai sexisme al món laboral, espero que segueixi així, ho sento per la persona que coneixes, és injust que passin aquestes coses.
Com dius és il·legal fer preguntes sobre aquest tema i encara no m’he trobat a cap home que li hagin fet aquestes preguntes…
I sí, les coses han millorat però encara ens quedà molt camí per aconseguir una igualtat de gènere com tal!
De nou, moltíssimes gràcies per haver participat en el meu blog!
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Hola Noelia, me ha gustado mucho tu post, es un tema que es muy difícil de darle una respuesta concreta.
Las empresas tienes sus prejuicios hacia la mujer y, será muy difícil de darle la vuelta, los empresarios tienen su croquis y de ahí no quieren salir.
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¡Hola Jose!
Muchas gracias por tu comentario, tienes razón, es un tema difícil y que genera muchos debates. Como dices muchas empresas continúan teniendo prejuicios hacia la mujer pero poco a poco podemos ir consiguiendo algo, se trata de luchar por una igualdad de género en el ámbito laboral, ¡ya que no sólo son las mujeres quienes lo sufren! Gracias de nuevo, saludos.
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Hola Noelia, muy interesante cómo has tratado el tema del sexismo laboral.
Yo opino que, a pesar de lo mucho que hemos avanzado en el tema de las igualdades, nos queda, lamentablemente, mucho camino que recorrer. Lo que pienso es que se trata de un tema por lo que debemos luchar ambos sexos, tanto los hombres como las mujeres deberíamos ser proactivos en este tema, ya que, como bien expones en tu post, el sexismo no sólo recae sobre las mujeres, también lo hace en los hombres, aunque puede que no con la misma frecuencia.
Yo si tengo alguna conocida que ha sufrido este tipo de acoso, y lo cierto es que al final se vieron obligadas a cambiar de lugar de trabajo porque no se sentían realizadas y el tipo de discriminación que sufrían les hizo que estuvieran algún tiempo soportando cosas que no les gustaban. Esto mismo me entristece mucho, porque pienso que estamos ya en una sociedad en la que seguro que si todos pusiéramos de nuestra parte podríamos avanzar mucho más rápido en estas cuestiones y todo sería mucho más fácil.
La verdad es que no sé qué podríamos hacer o qué medidas podríamos tomar para que esto no siguiera ocurriendo o para que se diera lo mínimo posible, pero supongo, y tal y como les he comentado a otros compañeros, que lo mejor sería por empezar a educar a las futuras generaciones desde que son niños para evitar que en un futuro siga habiendo sexismo laboral. ¿Crees que sería efectivo educar a las nuevas generaciones en este tema? o, ¿quizá sería una pérdida de tiempo, porque también hay otros muchos factores que influyen?
Espero que podamos seguir compartiendo opiniones, y por supuesto, seguir leyendo otros posts tuyos. ¡Nos leemos!
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¡Hola Sandra! Muchísimas gracias por tu aportación a mi Blog.
Estoy totalmente de acuerdo con tú opinión. Siento mucho lo que les pasó a tus conocidas respecto a su lugar de trabajo, es triste que al final sean ellas las que tuvieron que buscar otro trabajo solo por sentirse acosadas por su género, espero que no les haya vuelto a pasar. Creo que deberían haber medidas en las que puedas luchar para mantener tu puesto de trabajo, ya que puede que solo te lo haga tu jefe y puedas conseguir hablar con un superior de éste para poder arreglar la situación, pero muchas empresas no tienen este tipo de protocolos que creo que se deberían implementar.
A las preguntas que me has planteado, pienso que sería muy efectivo educar a las nuevas generaciones, de hecho es por donde debemos empezar, pero también pienso que se deberían ofrecer cursillos de reeducación sobre el sexismo a las generaciones ya existentes, de esa forma poder avanzar en menos tiempo. Para nada pienso que sea una pérdida de tiempo, tienes razón en que hay muchos factores que también influyen, de hecho en una siguiente entrada hablaré de ello, espero que te pases de nuevo y espero haber respondido a tus dudas.
De nuevo, muchas gracias por tu comentario y por compartir tu opinión y como dices, ¡seguimos hablando!
Un saludo.
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Hola Noelia, una temática muy interesante.
Respondiendo a tu pregunta, trabajo en la limpieza de un almacén, y encuentro sexismo tanto dentro de mi empresa, como en la empresa para la que trabajo.
En mi empresa únicamente tengo un compañero, el resto somos todo mujeres. Mi empresa trabaja para otra con muchos más grande y mayor número de trabajadores.
Si observamos a los trabajadores de almacén la mayoría son hombres y si nos fijamos en algún departamento concreto, como por ejemplo mantenimiento no encontramos a ninguna mujer.
No son situaciones que hayan provocado conflicto, pero las aporto como curiosidad. Considero que injustamente siguen habiendo muchas profesiones sexistas.
Un saludo!
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¡Hola Andrea!
Muchas gracias por compartir tú opinión, tristemente continúan habiendo trabajos en las que predomina un sexo a otro, cuando las funciones a ejercer que mencionas (limpieza, almacén y mantenimiento) la podrían realizar ambos sexos. Me alegro de que al menos esta situación no haya generado un conflicto entre vosotros.
Sobre mi experiencia personal también comentarte que me he encontrado con un departamento de mantenimiento en que solo había una mujer y era la jefa de departamento y no realizaba las funciones que realizaban el resto del equipo. Creo que es uno de los departamentos en los que hay más hombres que mujeres generalmente (como en las construcciones).
Gracias de nuevo y te animo a que leas mi siguiente entrada, que en breve publicaré.
¡Saludos!
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¡Hola Noelia!
Pienso igual que tu que las mujeres deberían de ganar lo mismo que el hombre si hacen el mismo trabajo. Creo que esto se debería de regular porque si hacen las mismas funciones y hay diferencia de salario es injusto.
¡Esta muy bien redactado y muy buen trabajo!
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¡Hola Marcos!
¡Muchas gracias por tu comentario y halagos! Me alegro de que compartas la misma opinión que yo. Es injusto como dices que en un trabajo en el que se realizan las mismas funciones haya estas diferencias de salarios…
Muchas gracias de nuevo 🙂
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Buenas noches Noelia !
Me ha gustado mucho tu post, ya que has expresado muy bien tu opinión sobre este tema desde un punto imparcial sin ofender al sexo opuesto, ya que normalmente estos temas suelen ser muy polémicos y según que personas muy extremistas. El punto que mas me ha llamado la atención ha sido el tema de las cajeras, ya que por ejemplo en mi trabajo, toda la zona de cajas está llena de cajeras y una vez hablando sobre eso con compañeros/as me respondieron que ponen a las chicas en cajas, más que para dar buena imagen por que los clientes que tuvieran algún tipo de problema en facturas o productos que no llegan, fueran con más tacto ya que somos mujeres. En ese caso crees que sería un punto sexista?
Respondiendo a una de tus preguntas, yo creo que lo principal para que haya una equidad, es la educación de los niños desde que son pequeños, enseñar no solo con palabras si no con hechos ya que si por ejemplo un niño ve a su padre realizar las tareas de casa junto con su madre va a ver que es totalmente normal creo que ese sería la mejor solución para que en una nueva generación estemos todos en la misma balanza que los hombres.
Un saludo.
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¡Hola Mishelle!
Primero de todo darte las gracias por tu comentario y por valorar mi trabajo 😊. En el caso que comentas yo creo que, sí que es un punto sexista, ya que, aunque sean estrategias de mercado para evitar reclamaciones o problemas, no dejas de utilizar el sexo de esa persona en tu beneficio, y como comentas, entiendo que la empresa lo justifica diciendo que las mujeres tienen más “tacto”. Para mi sexismo es cualquier discriminación hacia un sexo.
Como comentas, pienso igual al respecto de que haya una equidad, no creo que solo sea suficiente trabajando la igualdad de genero en el colegio, sino que tienen que verlo en casa también, como bien comentas. Si un niño ve que en casa el padre llega y se sienta porque llega cansado y ve que la madre realiza todas las tareas, es muy probable que acabe haciendo lo mismo, lo mismo si pasara al revés.
De nuevo, gracias por pasarte por mi Blog y dar tu opinión, un saludo 😊.
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Hola Noelía un tema muy interesante para informarnos y tener en cuenta nuestras opiniones o poder compartir opiniones con los demás. Esta polémica de la igualdad género se ha expandido a nivel mundial respondiendo a tu pregunta Una posibilidad es que en el mercado laboral, las mujeres sean tratadas de forma distinta a los hombres sin otra explicación que la discriminación. Esto puede ocurrir a varios niveles: del empresario prefiere ofrecer más a hombres que a mujeres, del lugar de trabajo tal vez los compañeros de trabajo le hagan la vida más fácil a los hombres que a las mujeres, de los clientes que prefieran tratar con hombres que con mujeres o incluso de los sindicatos negociando los salarios .La discriminación estadística es la que aparece a resultas de que usemos el género como para otras cosas. Si las mujeres son en media peores en cierta dimensión “menos agresivas”, da igual que una mujer concreta se salga de ese estereotipo porque el empresario o el cliente no lo sabe y la tratará como si fuera una más.
Saludos…
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¡Hola Ingrid!
Muchas gracias por darme tu opinión. Como dices, cada empresa prefiere un sexo a otro, dependiendo del sector, ya que tienen sus “estadísticas” que avalan que si les atiende una mujer el cliente sale más satisfecho o que si viene un fontanero el trabajo realizado habrá sido mayor que el que hubiese realizado una mujer… El problema de las estadísticas es que no das la oportunidad al otro sexo de llevar a cabo esas funciones, de esa forma siempre mantienes las estadísticas “congelas”.
Por este motivo las empresas deberían empezar a cambiar sus puntos de vista, abrir nuevas oportunidades, de esta forma quizás logremos algo.
Gracias de nuevo, un saludo.
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Felicitats Noelia, m’ha agradat molt el teu blog!
M’agrada com defenses el tema que has escollit! Vull respondre les preguntes que has plantejat. Jo no conec cap experiència de sexisme laboral. Jo no se que mesures podríem agafar per dissoldre aquest problema, però penso que hauria de canviar aquesta situació i anant conscienciant a les noves generacions de que això no es faci i per tant que cada cop menys es produeixi. Per això crec que hi haurà d’haver igualtat i per tant no hi hauria d’existir el sexisme en el mon laboral.
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Hola Laia!
Moltíssimes gràcies per la teva alabança! M’alegro de què no coneguis cap experiència de sexisme i espero que no té la trobis, ja que significarà que a poc a poc la cosa es va igualant 😊. Com dius, jo també penso que s’ha de treballar la igualtat des de ven petits. Espero que algun dia s’aconsegueixi una igualtat de gènere en tots els àmbits laborals.
De nou, moltes gràcies pel teu comentari!
Salutacions 😊.
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Hola Noelia, vull felicitar-te pel teu post i pel teu blog, m’ha agradat molt!
També m’ha agradat com defenses aquest tema, ja que és bastant ampli i interessant de parlar i de compartir. Responent a les preguntes que has plantejat, jo no conec cap experiència en la que hi hagi sexisme laboral i no sé realment com s’hauria d’actuar, però penso que està molt malament que una dona, pel fet de ser dona, cobri un sou més petit que els homes fent el mateix treball i de la mateixa manera. Penso que la resposta està en les següents generacions, és a dir, si les eduquem de manera que respectin a les dones i no provoquin el sexisme, aquest tema hi anirà reduint-se i no tindrem tants problemes d’aquest tipus.
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Hola Silvia!
Primer de tot donar-te les gràcies pel teu comentari i per les alabances 😊
M’alegro de què no coneguis cap situació de sexisme! Com hauries d’actuar davant d’una situació de sexisme depèn, és molt difícil saber com s’ha de fer perquè no torni a passar, però les empreses haurien de facilitar que es pogués actuar davant d’aquestes situacions, en el que els treballadors no tinguin por de dir el que estan veient.
Com dius, les noves generacions són importants, però penso que també s’ha d’educar a les actuals, per tal que donin un exemple a les noves. Però penso com tu, que a poc a poc anirà reduint-se i no tindrem tants problemes!
Moltes gràcies de nou, salutacions 😊
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Buenos días Noelia,
Creo que ahora mismo no se me viene a la cabeza ninguna situación que haya conocido de primera mano ni de un conocido cercano, pero soy consciente de que esto es una realidad que aunque pensemos que estamos muy avanzados, no es verdad; quedan muchas cosas por hacer. Realmente la forma de actuar para solucionar todo esto es sencilla: dejar de tener prejuicios sin importar el género que tengamos. Ahora bien, esto en la práctica resulta más difícil para unos que para otros. Es difícil encontrar la manera de que esto termine, por mucho que un grupo de personas empiece a hacerlo genial, siempre habrá otro grupo que se quede estancado y que impida que la sociedad avance.
Enhorabuena por el blog!
Saludos!
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¡Hola Judith!
Me alegro de que no te hayas encontrado con esta situación (y espero que continúe así jeje). Cómo dices aún quedan muchas cosas por cambiar y tal como comentas, es muy fácil encontrar la solución, pero no ponerla en práctica, los primeros en poner en práctica estas nuevas medidas deberían ser las propias empresas, pero estas no se arriesgan y siguen actuando tal y como hacían antes, ya que así les ha funcionado siempre…
Podemos educar a las nuevas generaciones y las ya existentes para que quizás en un futuro no muy lejano esto cambie.
¡Muchas gracias por tu comentario!
Un saludo 😊
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Hola Noelia…
Me gustó mucho tu blog es bastante interesante este tema y a la vez es algo molesto que en los tiempos que vivimos siga pasando estos casos en lo personal me causa rabia porque creo que nadie es mas que nadie y todos tenemos derecho a la igualdad.
Pero también estoy seguro de que en los próximos años este machismo o sexismo en el mundo se va a eliminar completamente.
Saludos.
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¡Hola Bruno!
Muchas gracias por tu comentario. Como dices es un tema molesto, ya que todos tenemos los mismos derechos, comprendo tu opinión al respecto a ello, ya que es la misma que tengo yo. Tengo esperanza de que, como dices, en un futuro no muy lejano disminuya o se elimine el sexismo.
¡Gracias!
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Hola Noelia 🙂
Me gusto mucho tu blog y estoy de acuerdo con lo que has dicho.
Es verdad que la mayoría somos mujeres las que trabajamos de cajera. Por ejemplo donde trabajo todas somos mujeres no hay ningún hombre y les pregunté el porqué y mis compañeras me respondieron porque este trabajo es de cara al público y que las mujeres nos cuidamos mucho más que lo hombres y somos mucho más amables, es decir que nos utilizan como imagen pública.
Y me parece muy injusto que recibamos un salario inferior que de los hombres.
también podríamos evitar que esto siga ocurriendo empezando por la educación de los niños y también nosotros ser un ejemplo a seguir.
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Hola Katherine ^^
Muchas gracias por tu alabanza. Como dices, es triste que utilicen al sexo femenino para que esté de cara al público, cada persona es distinta, hay muchos hombres que son amables y que te pueden solucionar los problemas igual que las mujeres, es decir, depende de la persona y no del sexo.
Respecto al tema de salarios es muy injusto también que haya diferencias, si se cumplen las mismas funciones, deberían cobrar igual.
Esperemos que, en un futuro, implementando lo que me has comentado y que es lo que realmente pienso, educando a las nuevas generaciones y dando ejemplo, se consiga disminuir o incluso extinguir el sexismo.
De nuevo, muchas gracias por pasarte por mi Blog 🙂
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